В 2024 году 58% российских работодателей подняли зарплаты своим сотрудникам. К такому выводу пришли эксперты российской платформы онлайн-рекрутинга hh.ru. Казалось бы, новость оптимистичная, однако… есть и ложка дегтя. И вот, в чем: по сравнению с 2023 годом доля компаний, поднявших зарплату сотрудникам, снизилась на 10%, с 68%, пишет издание «Комсомольская Правда».
33% опрошенных экспертами hh респондентов сообщили, что зарплаты у них в компании остались без изменений. Уменьшились зарплаты только у 6% опрошенных. При этом доля последних по сравнению с прошлым годом возросла с 1 до 6%.
В общей сложности в опросе, который проводился в ноябре-декабре 2024 года, участвовали 1362 работодателей из разных регионов России.
Как подчеркнули в hh, к росту зарплат привел кадровый дефицит и невероятная конкуренция за сотрудников. Это подтверждает и статистика Росстата: прирост номинальной (начисленной) зарплаты за январь-сентябрь 2024 года составил 18% к тому же периоду 2023 года. А в вакансиях, размещенных на hh.ru, прирост предлагаемой зарплаты составил 20%. Взрывной рост начался в середине 2023 года, когда дефицит соискателей достиг пиковых значений – на одну вакансию приходилось 3,2-3,6 резюме. В 2024 году данный рост продолжился, однако компании стали немного реже повышать зарплаты и чаще оставлять их без изменений, по сравнению с 2023 годом.
Больше всего зарплаты выросли в среднем бизнесе: оплату труда повысили 66% компаний со штатом от 101 до 500 сотрудников и 65% - со штатом от 501 до 100 сотрудников. В малых компаниях (до 100 человек) зарплаты увеличили 50%, в крупных (от 1000 человек) – 55%.
По информации hh, в 2024 году медиана предлагаемой зарплаты в России составила 67,3 тыс. руб. (год назад – 55,8 тыс. руб). В Москве – 91,4 тыс. руб. (против 77,1 тыс. руб. в 2023 году), в Санкт-Петербурге – 75,8 тыс. руб. (против 64,1 тыс. руб.).
Почему же, учитывая кадровый дефицит и инфляцию, доля компаний, поднявших зарплату своим сотрудникам, в этом году по сравнению с прошлым годом снизилась?
"Вероятно, в течение 2024 года компании больше предпочитали сохранять стабильность бизнеса на фоне ужесточения денежно-кредитной политики финансовых властей, чем активно участвовать в зарплатной гонке. В общем, это показывает, что стратегии бизнеса сейчас вынуждено нацелены на стабильность, а не на рост зарплаты. Также это показывает, что рост зарплаты является не единственным инструментом удержания и привлечения персонала, и все больше компаний используют альтернативные методы", пояснила «Комсомолке» главный эксперт hh.ru по рынку труда и руководитель направления клиентской эффективности hh.ru Наталья Данина.
- А чего же нам ждать с точки зрения зарплат в следующем году?
"По информации опроса hh.ru, рост зарплат в 2025 ожидает две трети (63%) компаний, каждая четвертая (26%) оставит их без изменений. Снижения зарплат ждут в общем в 4% опрошенных компаний", рассказала Наталья Данина.
