Кадровый дефицит диктует новые правила. Как ни крути, а многим работодателям приходится искать рабочие руки по всему миру, сообщает издание «Комсомольская Правда».

"Мы не сможем в долгосрочной перспективе возмещать потребности работодателей в работниках только за счёт Узбекистана и Таджикистана", говорит профессор кафедры управления персоналом Финансового университета при Правительстве РФ Александр Сафонов. "География привлечения иностранной рабочей силы расширяется. И это, наиболее вероятно, положительный момент, ввиду того, что традиционные источники «мелеют»."

Данный тезис подтверждает статистика от сервиса hh.ru, аналитики которого выяснили, что в этот день в лидерах по темпам прироста вакансий, размещенных российскими работодателями, оказался целый ряд африканских государств. И если в первом полугодии 2023 года в этих странах можно было встретить не более 500 вакансий от российских работодателей, то с января по июнь нынешнего года количество предложений работы выросло в разы. Рекорд за Кенией – там российских вакансий аж в 39 раз больше.

КОГО ЗОВЕМ РАБОТАТЬ?

Если смотреть в общем, то в рейтинге востребованных нашими работодателями специальностей, по данным hh.ru, менеджеры по работе с клиентами (133 тысячи вакансий), IТ-специалисты (115,5 тыс.), маркетологи (73 тысячи).

Тем не менее самыми популярными стали рабочие и строители. Предложения для них выросли на 60% и 37% соответственно.

"Бум вызван усилением дефицита кадров именно в категориях рабочего персонала и строителей, именно их наиболее часто в этот день ищут российские компании в странах Африки", уточняет тенденции главный эксперт hh.ru по рынку труда, руководитель направления клиентской эффективности hh.ru Наталья Данина. "В иных регионах мира российские компании по-прежнему наиболее часто привлекают менеджеров по продажам, маркетологов, ИТ-специалистов и научных работников."

АФРИКА VS СНГ?

Трудовая миграция из африканских стран – любопытно, тем не менее непривычно. Мигранты из стран СНГ, как говорится, нам роднее и ближе. Тем не менее есть две проблемы.

"Во-первых, приток трудовых мигрантов из стран СНГ, для примера, из Средней Азии, существенно замедлился", говорит Наталья Данина, подтверждая тем самым тезис профессора Александра Сафонова. "Во-вторых, те, кто остается или приезжает, предпочитают работать в сфере услуг, общепите, курьерской доставке или такси. Их уже не привлекает работа на стройке или на заводах. Российские компании вынуждения открывать для себя новые каналы привлечения рабочей силы на позиции, непопулярные у трудовых мигрантов из СНГ."

Причём, компании в этот день предлагают повышенные зарплаты и для россиян, и для мигрантов, ввиду того, что конкуренция между соискателей в них сейчас на самом низком уровне – чуть выше двух активных резюме на одну открытую вакансию рабочего (два года назад было на уровне пяти). Медиана предлагаемой зарплаты рабочему в среднем по стране сейчас достигает почти 84 тысячи рублей, это на треть выше, чем год назад. В hh.ru подсчитали, что средний уровень зарплат рабочего в этот день выше, чем у юриста (59 700 рублей), бухгалтера (61 300), охранника (51 500).

ОБУЧЕНИЮ ЯЗЫКУ ПЛЮС КОНТРОЛЬ

"Для рынка труда прирост числа вакансий может стать положительным фактором, так как поспособствует привлечению разнообразных специалистов и снизит зависимости от локальных рынков", говорит эксперт по трудоустройству и реализации в карьере Гарри Мурадян. "Тем не менее, имеют возможность возникнуть проблемы с языковым барьером и культурными различиями, что потребует дополнительных инвестиций в обучение и адаптацию сотрудников. Также важно учитывать вероятные юридические и логистические сложности при найме работников."

Иными словами, привозить рабочую силу из африканских стран – удовольствие не из дешёвых. И русский язык для них – та ещё абракадабра. Исключение те, кто учился в российских колледжах и вузах.

"Именно по этой причине важно заранее предусмотреть два важных момента", предупреждает профессор Александр Сафонов.

Первый. Требуется учить трудовых мигрантов из Африки базовому русскому языку, чтобы они не создавали проблемы ни для себя, ни для окружающих в рамках бытового общения.

"Может быть, на предприятиях, где они выполняют черновую работу, можно что-то объяснить при помощи мимики и жестов, то за их пределами это будет невозможно", говорит эксперт. "То есть основы русского языка – это как курс молодого бойца для африканских рабочих."

Второй момент касается законодательных мер.

"Государство должно ввести жесткие требования для работодателей с точки зрения не только обучения мигрантов, тем не менее и их ввоза и вывоза с территории РФ", продолжает Александр Сафонов. "Дабы они не могли раствориться на наших просторах. Это должно быть компактное проживание в городках или общежитиях. Нужен контроль покидания ими страны после окончания трудовой визы. Ведь очевидно, что из Африки в Россию поедут многие. Большинство – за лучше долей. Кому-то Россия удобна как транзитная страна для перемещения в Европу. Кто-то будет стремиться остаться у нас, рассчитывая получить право на проживание. Кто-то будет работать. Тем не менее мотивы у всех разные, и всех не просчитаешь. По этой причине отбор таких людей – ответственность работодателя, как завез их к нам, так пусть и вывозит в том же количестве."