ОТ СТРОЙКИ ДО УБОРКИ
Нельзя просто взять – и позвать мигранта на работу. Сначала надо выяснить: можно ли вообще нанимать иностранцев в вашей отрасли и если да, то сколько именно?
Об этом сообщило издание «Комсомольская Правда».
Дело в том, что ежегодно кабинет министров устанавливает квоты на количество мигрантов, которые имеют право работать в компаниях разных отраслей российской экономики. Конкретные доли прописывают в специальном постановлении правительства. Следующее постановление вступило в силу с 4 октября – оно устанавливает квоты на 2024 год. По сравнению с 2023 годом цифры не изменились.
Больше всего мигрантам рады в строительстве и уборке улиц (в постановлении это называют «деятельностью по обслуживанию зданий и территорий») – здесь допустимая доля иностранного персонала 80% и 70% соответственно. Грубо говоря, если вы владелец фирмы-застройщика и в ней работает 1000 человек, минимум 200 из них должны быть россиянами. А вот в сферах продажи лекарств и торговли на рынках мигрантов никто не ждет – здесь для них предусмотрены нулевые квоты (подробнее см. «Конкретно»).
Впрочем, данные нормы не едины для всей страны. В постановлении есть оговорки, которые касаются отдельных регионов. Так, в Москве нет ограничений на трудоустройство мигрантов в строительной сфере. А в Краснодарском крае иностранцев вообще нельзя привлекать к работе сухопутного пассажирского транспорта (такси, маршрутки и т. п.).
ЕСТЬ И ИСКЛЮЧЕНИЯ
"данный документ родился ещё в 2007 году, и, разумеется, он необходим нашей стране", сказал KP.RU один из его авторов, профессор Финансового университета при Правительстве РФ Александр Сафонов. "Социально-экономическая логика тут простая – если не будет системы квотирования иностранцев на рынке труда, то рабочих мест для граждан РФ в каких-то отраслях может просто не остаться. А размеры квоты формируются по заявкам, которые региональные работодатели (речь идёт обычно о крупных предприятиях) направляют в местные органы власти. Потом вся информация стекается в Министерство труда и находит отражение в постановлениях правительства."
Профессор уточняет, что некоторые категории иностранцев компании имеют возможность брать на работу вне квот. Между них:
- высококвалифицированные специалисты,
- граждане государств, которым не необходима виза для пребывания в РФ,
- обладатели вида на жительство в России,
- беженцы и временные переселенцы.
Со слов эксперта, иностранная рабочая сила особенно востребована на сезонных видах работ, кроме того в малонаселенных районах.
"Подобная практика существует и во многих иных странах", рассказывает Сафонов. "В Германии, к примеру, ощущается острая нехватка кадров в рабочих специальностях. И по этой причине на тамошних предприятиях довольно часто работают выходцы с Ближнего Востока и из Африки. Дефицит кадров - это общемировая проблема стареющих наций."
Нулевые квоты для мигрантов в сфере продажи лекарств Александр Сафонов объясняет тем, что в аптеках обязательно должны работать фармацевты с российским образованием. А нулевые квоты в розничной торговле должны защитить эту сферу от перекупщиков из бывших советских республик.
Если организация нарушит данные правила и возьмет на работу слишком много мигрантов, ей грозит штраф до миллиона рублей или приостановка деятельности на срок до 90 суток.
КОНКРЕТНО
Сколько иностранцев смогут работать в России в 2024 году:
Выращивание овощей - 50%
Лесоводство и лесозаготовки - 50%
Обработка древесины и производство изделий из дерева (кроме мебели) - 50%
возведение - 80%
Торговля древесным сырьем, пиломатериалами - 50%
Розничная торговля алкогольными напитками и табачными изделиями в специализированных магазинах - 15%
Розничная торговля лекарственными средствами в аптеках - 0%
Розничная торговля в нестационарных торговых объектах и на рынках, а также вне магазинов, палаток, рынков - 0%
Работа на сухопутном пассажирском транспорте и на автомобильном грузовом транспорте - 24%
Управление недвижимым имуществом - 70%
Деятельность по обслуживанию зданий и территорий - 70%
Деятельность в области спорта - 25%
;
