Симферополь. Число вакансий от российских работодателей, где нужно обязательное знание европейских языков, существенно сократилось в 2022 году. Как указывается в исследовании рекрутинговой компании HeadHunter и коммуникационного агентства «Лампа», заметно падение интереса к французскому языку (на 24%), португальскому (–25%), испанскому (–27%) и особенно итальянскому (–44%), пишут «Известия».

«Не удалось сохранить позиции даже традиционно наиболее популярному между работодателей английскому языку – число вакансий с требованием владеть им снизилось на 12% по сравнению с прошлым годом», – отмечает издание, сообщает издание «Крыминформ».

Одной из причин спада мог стать уход из России ряда крупных представителей зарубежного бизнеса, полагает основательница агентства «Лампа» Евгения Лампадова. Сказывается также сокращение торговли с западными странами: товарооборот с европейскими странами в этом году ожидается на уровне €50 млрд, тогда как в 2021 году он был в пять раз больше, обратил внимание «Известий» президент объединения предпринимателей «Опора России» Александр Калинин.

«А с кем там тогда работать? Мы видим, что контрактов стало в разы меньше», – разъясняет он снижение интереса бизнеса к соискателям, владеющим европейскими языками.

При этом растет товарооборот со странами Азии, рассказал Калинин.

Соответственно, растет спрос на работников, владеющих китайским языком. HeadHunter в 2022 году оценил этот рост в 55% по сравнению с предыдущим годом, рассказала «Известиям» руководитель службы исследований HeadHunter Мария Игнатова.

«Наиболее часто требование к знанию китайского встречается между вакансий для специалистов в сфере транспорта и логистики, продаж, кроме того, производства», – отметила она.

По информации компании Superjob, в вакансиях российских работодателей, требование о знании китайского языка заняло второе место по популярности после английского.